پایگاه خبری فوتبالی- یک باشگاه متمول لیگ برتری رفتار متفاوتی را در قبال بازیکنانش در پیش گرفته است.
به گزارش فوتبالی، در حالی که سایه شرایط خاص و وضعیت جنگی بر سر اقتصاد ورزش و فوتبال سنگینی میکند، یکی از متمولترین باشگاههای فوتبال ایران با اعلام سیاست «ریاضت اقتصادی»، مدعی کاهش هزینهها و مدیریت بودجه شده است اما اخبار رسیده از پشت پرده این باشگاه، از یک تناقض آشکار و رفتار دوگانه پرده برمیدارد که صدای بازیکنان این تیم را هم درآورده است.
داستان از جایی شروع شد که دو ستاره نامآشنای این تیم، فصل گذشته هر کدام دریافتی خیرهکننده و ۱۱۰ میلیارد تومانی داشتند. با شروع فصل جدید و پس از جنگ و بمباران، سیاستهای انقباضی باشگاه اعلام شد تا مسیر این دو بازیکن به شکل عجیبی از هم جدا شود.
فرمان ایست سرمربی به ستارهای که ۴۰ میلیارد تخفیف داد!
ستاره اول با درک شرایط موجود و برای ماندن در این تیم متمول، چراغ سبز بزرگی نشان داد و حاضر شد با تخفیف بیسابقه ۴۰ میلیارد تومانی، رقم قرارداد خود را به ۷۰ میلیارد تومان برساند تا بار مالی باشگاه کم شود. اما در کمال ناباوری، سرمربی تیم خط قرمز روی نام این بازیکن کشید و اعلام کرد حتی با این تخفیف نجومی هم تمایلی به حفظ او ندارد. تصمیمی که در نگاه اول شائبههای فنی یا شاید هم غیرفنی زیادی ایجاد کرده است.
موافقت با سهمخواهی ۱۵۰ میلیاردی در روزهای ریاضت!
شاهکار اصلی مدیریت و کادر فنی این باشگاه اما در قبال ستاره دوم رقم خورد. این بازیکن که او هم فصل گذشته ۱۱۰ میلیارد تومان دریافتی داشت، نه تنها در این اوضاع اقتصادی قدمی برای همراهی با باشگاه برنداشت، بلکه با اهرم فشار، قرارداد خود را برای فصل جدید به رقم باورنکردنی ۱۵۰ میلیارد تومان رساند!
امضای این قرارداد نجومی و افزایش چشمگیر رقم آن، آن هم درست در روزهایی که باشگاه شعار صرفهجویی سر میدهد، موجی از حیرت، تعجب و البته نارضایتی را در میان سایر همتیمیها و اعضای رختکن ایجاد کرده است. بازیکنان تیم از خود میپرسند چطور تیمی که برای تمدید با دیگران یا خرید بازیکنان جدید دم از کمبود بودجه و ریاضت میزند، ناگهان چنین بودجه سنگینی را پای یک نفر میریزد؟
این فرمول بومی در مدیریت باشگاههای متمول ایران نشان میدهد که «ریاضت اقتصادی» ظاهراً مصداقی و سلیقهای است. برای یک بازیکن فرود اجباری به همراه دارد و برای دیگری، پروازی بلند به سقف ۱۵۰ میلیارد تومان!













