پایگاه خبری فوتبالی- جزئیات تازهای از اختلافنظرهای مدیریتی در منچستریونایتد هنگام انتخاب جانشین اریک تنهاخ منتشر شده است؛ اختلافی که در نهایت به انتخاب روبن آموریم و پایان همکاری دن اشورث با باشگاه منجر شد.
به گزارش فوتبالی، بر اساس گزارش تازه تلگراف، اشورث که در آن مقطع مدیر ورزشی منچستریونایتد بود، پس از برکناری تنهاخ خواهان حضور ادی هاو روی نیمکت شیاطین سرخ بود. اشورث رابطه کاری نزدیکی با هاو از دوران حضورش در نیوکاسل داشت و شناخت او از تواناییهای این مربی انگلیسی، یکی از دلایل اصلی حمایت از این گزینه عنوان شده است.
اشورث در واقع به دنبال یک سرمربی با تجربه مستقیم در لیگ برتر بود. گزارشهای پیشین نیز نشان میدادند که در فهرست پیشنهادی او نامهایی مانند هاو، توماس فرانک، مارکو سیلوا و گراهام پاتر قرار داشتند. در برخی گزارشها نیز از گرت ساوتگیت بهعنوان گزینه مورد علاقه اشورث نام برده شده بود.
در سوی دیگر، بخش مهمی از مدیریت جدید یونایتد نگاه متفاوتی داشت. عمر برادا و دیگر مدیران ارشد باشگاه، روبن آموریم را گزینه مناسبتری برای پروژه جدید میدانستند. برادا شخصاً برای مذاکره با اسپورتینگ به لیسبون رفت و روند انتقال سرمربی پرتغالی را پیش برد.
مخالفت اشورث با آموریم نیز صرفاً به انتخاب یک نام محدود نمیشد. او درباره تطبیق سیستم ۳-۴-۳ آموریم با ترکیب منچستریونایتد و نیاز باشگاه به بازسازی طولانیمدت تیم نگرانیهایی داشت. گاردین نیز بعداً گزارش داد که اشورث نسبت به این انتخاب محتاط بود و معتقد بود ترکیب موجود برای اجرای سیستم موردنظر آموریم آماده نیست.
در نهایت، مدیریت باشگاه مسیر دیگری را انتخاب کرد و آموریم بهعنوان جانشین تنهاخ منصوب شد. چند هفته بعد، اشورث نیز از سمت خود جدا شد و تنها چند ماه پس از آغاز رسمی فعالیتش در اولدترافورد، دوران حضورش در منچستریونایتد به پایان رسید.
حالا با انتشار جزئیات جدید، اختلاف دیدگاه میان اشورث و سایر مدیران ارشد یونایتد درباره مهمترین تصمیم فنی باشگاه بار دیگر مورد توجه قرار گرفته است.